根據(jù)淮北市建投中小企業(yè)金融服務(wù)有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)公開招聘2名工作人員。
一、招聘范圍
集團系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報名參加本次公開招聘。
二、資格條件
序號 | 單位 | 部室 | 需求量 | 任職資格 | 崗位職責 | 招聘崗位 |
01 | 淮北市建投中小企業(yè)金融服務(wù)有限公司 | 基金管理部 | 1 | 1.年齡40周歲（含）以下； 2.本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類等相關(guān)專業(yè)； 3.從事2年以上基金管理工作者優(yōu)先。
| 1.擁有較強的工作責任心和良好的職業(yè)道德,具備溝通表達和規(guī)律分析能力,有團隊合作精神。 2.對所負責的金融機構(gòu)客戶進行持續(xù)的維護和服務(wù); 3.負責與投資機構(gòu)、托管、銀行、券商等對接,負責各方的溝通、談判與流程推動等工作; 4.關(guān)注私募基金的政策、市場以及同類產(chǎn)品的運作狀況并進行研究分析； 5.跟蹤公司現(xiàn)有基金項目的日常運營與業(yè)務(wù)的推進; 6.上級交辦的其他事宜； | 基金經(jīng)理崗 |
02 | 淮北市建投中小企業(yè)金融服務(wù)有限公司 | 風險控制部 | 1 | 1.年齡40周歲（含）以下； 2.本科及以上學歷，法律類專業(yè)； 3.具備法律從業(yè)資格證者優(yōu)先。
| 1.參與公司相關(guān)制度的制定，對內(nèi)控、合規(guī)工作進行指導和監(jiān)督； 2.指導業(yè)務(wù)人員進行項目盡調(diào)，并負責后續(xù)風險評估及審核，出具項目風險評估報告，對項目方案進行整體風險把控； 3.根據(jù)公司風險管理政策，制訂風險管理實施計劃，擬定具體風險處置方案； 4.定期組織評價政策、操作指南的合規(guī)性，確保各項政策、程序和操作指南符合法律、法規(guī)要求； 5.上級交辦的其他事宜； | 風控經(jīng)理崗 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認的相應(yīng)學歷；
3.具有履行崗位職責所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
招聘公告在淮北市建投集團官網(wǎng)、第三方人力資源公司網(wǎng)站及微信公眾號、安徽公共招聘網(wǎng)、智聯(lián)、新安網(wǎng)等相關(guān)媒體上發(fā)布，招聘過程中的相關(guān)公示公告信息統(tǒng)一在第三方人力資源公司網(wǎng)站上進行公示（以下簡稱人資網(wǎng)站）。
（一）報名。
1. 報名時間：2024年10月16日至2024年11月15日（現(xiàn)場報名在工作日工作時間，郵箱報名截止至2024年11月15日下午17點）
2. 報名方式：
郵箱報名：登錄市建投集團官網(wǎng)（www.hbjtw.cn）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi)，發(fā)送至報名郵箱hbdail@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位代碼+姓名。
現(xiàn)場報名：應(yīng)聘者到淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司（相山區(qū)區(qū)政府南20米孟山北路87號）。
聯(lián)系電話：0561-3010590、0561-3032867、17656785501。
3.報名所需資料：
(1)應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表；
(2)身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件；
(3)學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表掃描件；
(4)培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績報告；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片（現(xiàn)場報名人員需要提供紙質(zhì)版照片4張）。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司對報名人員進行資格初審。審查后，確認報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達不到3:1的比例，延續(xù)報名時間或取消該崗位招聘計劃。
（三）素質(zhì)測試。本次公開招聘的素質(zhì)測試采取面試的方式，委托第三方機構(gòu)進行，時間和地點另行通知。面試分值為100分，主要測試報考人員履行職位職責所必備的基本知識、專業(yè)能力等，面試成績在淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司網(wǎng)站進行公示。
（四）確定考察對象�？忌嬖嚦煽冺氝_到70分以上，根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選。成績有2人及以上相同的，同時確定考察人選。
（五）考察與體檢�？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況�？疾烊藛T到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格后方可進入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
（六）討論通過。考察、體檢合格后，經(jīng)東盛公司支委會研究決定擬錄用人選，報淮北市建投控股集團有限公司黨群工作部（人力資源部、人民武裝部）備案。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在淮北市建投控股集團有限公司、淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進人員，試用期六個月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級安排工作，集團外部人員予以解聘。
四、工資待遇
受聘人員按照市建投集團薪酬標準執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在市建投集團招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在公開招聘工作中違反紀律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。集團紀檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀檢監(jiān)督電話：0561-3053895；郵箱：2431820538@gg.com。
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